• Должен быть конкурс на должность

    Закрыть ... [X]


    Архив ноябрь 2011 года

    << Назад | <<< Навигация

    Содержание



    В соответствии со статьей 28 Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. "О государственной службе в Республике Беларусь" Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

    Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на занятие государственной должности.


    Исполняющий обязанности Премьер-министра

    Республики Беларусь С.Сидорский


    УТВЕРЖДЕНО Постановление Совета Министров Республики Беларусь 26.09.2003 N 1221

    ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАНЯТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ


    1. Конкурс на занятие государственной должности (далее - конкурс) проводится в целях привлечения и отбора кадров на работу в государственные органы.

    2. Конкурс объявляется государственным органом только на вакантную должность и при отсутствии резерва кадров для ее занятия. Вакантной должностью в государственном органе признается не замещенная государственным служащим должность, предусмотренная в штатном расписании государственного органа.

    3. Решение о проведении конкурса, форме и сроках проведения конкурса, об установлении перечня должностей, подлежащих занятию, принимает руководитель государственного органа, наделенный правом приема и увольнения работника.

    4. Выпускники учреждений высшего образования, направленные на работу в государственный орган по договорам (заявкам), занимают вакантные должности без конкурса.

    5. Участвовать в конкурсе могут граждане Республики Беларусь не моложе 18 лет, имеющие право на поступление на государственную службу в соответствии с законодательством о государственной службе.

    5-1. Лица, впервые поступающие на государственную службу, допускаются к участию в конкурсе при условии сдачи квалификационного экзамена в порядке, установленном Президентом Республики Беларусь.

    6. Не допускаются к участию в конкурсе граждане, которые не могут быть приняты на государственную службу в соответствии с законодательством о государственной службе.

    7. Конкурс может быть открытым или закрытым. В закрытом конкурсе участвуют работники, состоящие в резерве кадров государственных служащих.

    8. Организация и проведение конкурса возлагаются на кадровую службу и конкурсную комиссию, создаваемую решением (приказом) руководителя государственного органа.

    9. В состав конкурсной комиссии включаются, как правило, заместитель руководителя государственного органа, руководитель структурного подразделения, в котором имеется должность, подлежащая занятию, работники кадровой службы, другие работники. Для участия в работе комиссии могут приглашаться независимые эксперты и представители общественных организаций (объединений).

    10. Председатель конкурсной комиссии назначается руководителем государственного органа из членов этой комиссии. Численный состав комиссии должен быть нечетным.

    11. Кадровая служба государственного органа:

    перед проведением открытого конкурса публикует в официальных изданиях республиканских средств массовой информации объявление о проведении конкурса на занятие вакантной должности и приеме документов для участия в конкурсе. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности, квалификационные требования, предъявляемые к лицу, претендующему на занятие государственной должности, и условия проведения конкурса;

    информирует лиц, подавших заявление об участии в конкурсе, о дате, времени и месте проведения конкурса;

    подготавливает необходимые материалы (список кандидатов, их личные дела, бюллетени для голосования и другие) и обеспечивает условия для работы конкурсной комиссии.

    12. Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают заявления на имя руководителя государственного органа и прилагают к нему следующие документы:

    личный листок по учету кадров;

    автобиографию;

    копии документов об образовании, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

    медицинскую справку о состоянии здоровья (для занятия отдельных государственных должностей, перечень которых определяется законодательными актами);

    декларацию о доходах и имуществе;

    документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс).

    13. Документы для участия в конкурсе представляются в государственный орган в течение месяца со дня опубликования объявления о проведении конкурса.

    Несвоевременное либо неполное представление документов, указанных должен быть конкурс на должность в пункте 12 настоящего Положения, а также представление недостоверных сведений является основанием для вынесения конкурсной комиссией решения о недопущении лица к участию в конкурсе.

    В случае установления обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством поступлению гражданина на государственную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа к участию в конкурсе.

    14. Лица, работающие в государственном органе, который объявил конкурс, для участия в нем подают заявление на имя руководителя. В необходимых случаях могут быть затребованы дополнительные сведения, кроме имеющихся в личном деле.

    15. Участники конкурса имеют право ознакомиться со списком кандидатов на вакантную должность.

    16. Для оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов по решению конкурсной комиссии могут проводиться собеседование, тестирование, практические задания и другие формы проверки знаний, умений и навыков в объеме установленных требований по каждой должности.

    17. Конкурсная комиссия по результатам обсуждения каждого из кандидатов, участвующих в конкурсе, проводит тайное голосование. Голосование проводится в отсутствие участников конкурса.

    18. Решение конкурсной комиссии в отношении каждого из кандидатов является действительным, если в голосовании участвовало не менее двух третей ее состава.

    19. Если в конкурсе принял участие один кандидат, то он считается избранным, если набрал не менее 50 процентов голосов присутствующих членов комиссии. Если в конкурсе на одну должность участвовало два и более кандидатов, то избранным считается кандидат, который набрал большинство голосов.

    20. Если несколько кандидатов получили одинаковое количество голосов, то окончательное решение принимает руководитель государственного органа.

    21. Результаты конкурса оформляются протоколом и доводятся до сведения его участников. Материалы заседания конкурсной комиссии передаются на рассмотрение руководителя государственного органа, который принимает окончательное решение.

    22. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии о результатах конкурса хранится в личном деле работника, назначенного на должность по итогам проведенного конкурса.


    Кодекс Украины 2009

    карта новых документов
    Источник: http://pravo.levonevsky.org/bazaby11/republic35/text975.htm


    Поделись с друзьями



    Рекомендуем посмотреть ещё:



    Порядок проведения конкурса для приема на работу Картинки с днем рожденья директору

    Должен быть конкурс на должность Должен быть конкурс на должность Должен быть конкурс на должность Должен быть конкурс на должность Должен быть конкурс на должность Должен быть конкурс на должность Должен быть конкурс на должность Должен быть конкурс на должность Должен быть конкурс на должность

    ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ


    nravstvennyi-zakon.ru